品牌公關傳播策略:如何實現品牌世界化

我有一個真正的品牌戰略定義，基于數百家公司的收入指導牌戰略定義。這樣：品牌是你的承諾；你的品牌是你所信守的承諾。” 為了幫助公司領導將這一事實付諸實踐，增加收入，我向他們解釋說，他們使用五種工具來保持（或打破）品牌承諾：產品/服務；人； 過程、政策、激情。我想提一下，你的承諾比以往任何時候都更重要，因為客戶無疑可以找到其他購買你的產品或服務的客戶，詢問他們的想法或閱讀客戶的評論。 。一個完全陌生的人找到幾千英里外的人，他們經歷了你的奉獻，講述了一個故事。精靈已經被淘汰多年了。事實上，沒有營銷手段可以克服賣方違反的承諾。用于維護或破壞品牌承諾的五種工具1。您的產品和服務。出乎意料的是，以我作為收入教練的經驗，我沒有遇到過很多不好的產品或服務。在大多數情況下，他們是由對自己業務領域有豐富知識的人創造的，他們開始為他人創造有用或愉快的東西。現在，我應該提到我不使用混蛋，所以我試圖避免那些制造不合格或有害物質的人。幸運的是，抽搐者很難長期欺騙潛在客戶，因為客戶可以輕松分享自己的不良經歷。沒有這個詞。同樣，真正照顧積極推薦真正照顧客戶并提供優質產品或服務的客戶，從而帶來更多的收入。2個人。同樣，在大多數情況下（也因為我不使用混蛋），大多數與我合作的公司都很好。他們努力工作，聰明才智，善良善良，經常看到公司領導之前可以改進的地方。公司最好的領導會關注并接受這些建議。當然，這很重要。對于好人來說，沒有什么比要求他們以注定要失敗的方式工作更令人沮喪了。當這種情況發生不止一次時，最好的人開始尋找離開。因此，留住優秀人才的最好方法是做出明智的決定，做出好決定的訣竅之一是對客戶和優秀員工的反饋保持開放的態度。你將是最后一個知道的人，因為沒有人愿意成為告密者。需要不斷詢問，保持檢查和觀察。假如你對這種可能性持開放態度，你就會看到真相。每次客戶讓這種類型的人離開，用真正的團隊合作伙伴代替他們，一切都會變得更好。而且，被釋放的人最終在其他地方變得更快樂。3.流程。好家伙。現在我們來了Biggie。在90%的時間里，當我與一家公司合作增加收入時，這就是問題所在。當然，你可以在其他方面進行改進，但事實上，所有其他內容都是蒼白的。現在流程非常以應用為中心，這就是為什么我最近寫了一篇關于應用時代管理的博客。您的應用程序應該使您的員工更容易完成工作；人們不應該在一個以上的地方輸入信息；數據應平穩整合；它應該非常容易使用，以履行對客戶的承諾。4.熱情。熱情的公司領導感染了公司的其他部門。熱情的領導視野、決心和適當的關注使工作對每個人都更有意義。如果領導者失去了這種熱情，或者投資者引入了沒有這種熱情的人，事情就會變得困難。生活將開始從公司滲出。無人值守應該追求的機會和決定。