危機公關公司DEPR人力資源部教你如何讓Z代員工成功

這種流行病對每個人來說都是殘酷的，但請想象，你是你從家里大學畢業(yè)后的第一份工作，遠離你從未見過的同事。Z世代是我們員工的未來，他們的職業(yè)生涯非常不尋常。根據危機公關公司最近對員工敬業(yè)度和生產力的調查，對Z代員工的心態(tài)和挑戰(zhàn)有一些令人驚訝和令人信服的看法。首先，Z54%的人說，他們最大的遠程工作挑戰(zhàn)是感覺生產效率降低–比任何一代工人高14%。那么，公司如何確保Z一代工人不僅適應職業(yè)生活，而且在如此前所未有的時間里成功地這樣做呢？危機公關公司提出了一些可能有助于改變最新一代勞動力的建議。大學畢業(yè)的員工可能沒有足夠的生活空間，更不用說家庭辦公室了。雇主需要確保其雇員的家庭辦公室設置得當。桌子、鼠標、鍵盤和顯示器是嚴重影響員工工作效率的基本設備。另外，請確保員工有可靠的互聯網連接。在他們的報告中，39%的受訪者(包括Z世代)同意39%的人在互聯網/ wifi在不好的情況下掙扎。確保他們感覺像團隊/公司的一部分。當有人開始新工作時，他們會在第一天吃午飯，和團隊成員聊天，甚至每周吃一次公司午餐或快樂時光，這樣新員工就有機會了解同事和交朋友。隨著這些社會機會不再是一種選擇，虛擬社會事件對維護公司文化至關重要。Z世代渴望與同事進行虛擬社交生活，因為40%的人想進行群組視頻聊天，40%的人想進行虛擬社交活動。許多公司已經成功地開展了廣泛的虛擬社交活動，以維持員工的友誼，結識新同事。熱門活動包括調酒的快樂時光、護膚水療活動、現場虛擬娛樂、烹飪、健身，以滿足他們對心理健康和保健的需求。我們從Z一代的調查結果中發(fā)現的最值得注意的事情之一是，他們感受到了自己的生產力和奉獻精神。近一半(48%)的這一代人工作無聊，39%說注意力不集中，33%說睡眠不好。盡管這些都會影響工作表現，但它們仍然是心理健康和保健問題的潛在標志。也就是說，Z世代愿意接受心理健康和福祉，尋求幫助。從冥想到治療再到健身課程，他們想要虛擬事件、課程、應用程序和其他全面支持他們的好處。面對現實，入門級工資可能很難維持。廚房里的免費小吃和偶爾的免費午餐通?？梢詭椭鶽一代節(jié)省食物預算。然而，由于每個人都在家工作，這些零食和每周的團隊午餐都消失了?？紤]到這一點，41%的Z世代受訪者表示，送餐的好處將立即幫助他們。然而，沒有人能獨自生活在外賣上。不要把培訓、技能和職業(yè)發(fā)展放在一邊。目前，只有20%的Z世代有興趣通過培訓課程和技能發(fā)展職業(yè)發(fā)展感興趣，但這并不意味著他們不想學習。這只意味著他們想以自己的方式和條件學習。在此期間，公司維護其培訓計劃的最佳方式之一是提供靈活的學習選項，甚至在線培訓或使其成為基于視頻的培訓，以便員工在最方便的時間完成培訓。