危機(jī)公關(guān)傳播策略：如何改進(jìn)新的銷售？

特別是在銷售行業(yè)，員工容易感到疲勞或缺乏動(dòng)力。無論是由于缺乏動(dòng)機(jī)，目標(biāo)還是關(guān)鍵–團(tuán)隊(duì)缺乏動(dòng)機(jī)會(huì)對(duì)生產(chǎn)力和業(yè)務(wù)成功產(chǎn)生很大影響。公司一直在尋找新技術(shù)，公司一直在尋找新技術(shù)來更好地與員工互動(dòng)和聯(lián)系。游戲化介紹游戲化已經(jīng)存在了很長一段時(shí)間，在人力資源部門的入職過程中取得了早期的成功。然而，對(duì)于銷售部門來說，這遠(yuǎn)不是一個(gè)新概念。如果您為員工提供獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金，或舉辦銷售競賽，鼓勵(lì)員工參與，您已將游戲元素納入銷售過程。這么多公司(尤其是銷售團(tuán)隊(duì))之類的事情是有原因的，因?yàn)樗麄兛梢怨ぷ鳌Ｈ缃瘢螒蚧療o處不在。以Fantasy Football例如，最終目標(biāo)是讓用戶與家人或朋友贏得個(gè)人比賽。最后，你希望你能成為聯(lián)盟冠軍。盡管吹牛的權(quán)利很大，但它通常涉及更大的激勵(lì)措施（即現(xiàn)金）。無論你是贏了錢還是輸了錢，還是你必須為你的朋友捐款，現(xiàn)在你在游戲中占有一席之地–這意味著你對(duì)過程和結(jié)果越來越感興趣。也可以說，銷售游戲化可以讓員工參與競爭，給他們參與和獲勝的動(dòng)力。讓我們來看看游戲化對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)及其對(duì)整個(gè)組織的影響。近年來，許多求職者在尋找工作時(shí)都采用了公司文化來創(chuàng)造健康的競爭與合作。到2026年，根據(jù)最近的一項(xiàng)研究，Z千禧一代將占美國消費(fèi)人口的8200萬，超過人口最多。千禧一代和諧Zers一代人繼續(xù)加入工作隊(duì)伍，良好的公司文化是他們的首要目標(biāo)之一，這種情況不會(huì)很快改變。通過合作和競爭，特別是在銷售部門，建立良好的公司文化。銷售行業(yè)經(jīng)常被殘酷地說服，但健康的競爭可能是銷售團(tuán)隊(duì)的重要?jiǎng)恿Α榇耍阡N售代表的支持和鼓勵(lì)下，促進(jìn)競爭，實(shí)現(xiàn)這種平衡。游戲化可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，為友好競爭創(chuàng)造條件。競爭結(jié)束后很長一段時(shí)間，它還允許知識(shí)在整個(gè)組織中分享，并為偉大的公司文化做出貢獻(xiàn)。大腦中提高銷售業(yè)績的視覺處理速度比文本快6萬倍，三分之二以上的人是視覺學(xué)習(xí)者。通過游戲化，員工可以立即看到他們?nèi)绾闻c同事相處，并清楚地了解自己的立場。此外，看到同伴銷售代表通過游戲化超越配額，可以為他們提供更多的實(shí)現(xiàn)和超越目標(biāo)的動(dòng)力。游戲可以為銷售總監(jiān)提供關(guān)于單個(gè)員工工作狀況的數(shù)據(jù)，無論這些員工是否超過配額，或需要額外的幫助或培訓(xùn)。對(duì)于可能沒有時(shí)間跟蹤和總結(jié)個(gè)人代表數(shù)據(jù)的管理者來說，游戲可以簡化和自動(dòng)化流程，讓他們有更多的時(shí)間專注于其他任務(wù)。平均每個(gè)人一生工作9萬小時(shí)。將游戲化添加到您的銷售策略中可以帶來更多的工作樂趣，無論公司的規(guī)模或規(guī)模如何，都是提高團(tuán)隊(duì)動(dòng)力和公司整體績效的有效方法。在銷售周期的任何階段的任何階段使用，這是保持團(tuán)隊(duì)動(dòng)力和成功的一種方式。