企業危機公關:公司對應聘者會有哪些困難？

       企業危機公共關系：公司對候選人會有什么問題？什么能讓候選人非常高興？我一直在問他們遇到的挑戰，以及他們如何以自己的方式快樂、學習、培訓和實現。如果候選人能清楚地解釋這一點，我可以看到促進他們前進的因素，那么我知道他們將非常合適。

       如果你在工作中得到機會，申請人會接受這個機會嗎？

       招聘人員通常會根據專業技能而不是意愿花費所有的招聘面試時間來評估候選人。招聘面試的關鍵問題是：如果有這個機會，候選人會抓住它嗎？顧主對候選人的要求與候選人的要求相同，優秀人才有選擇的空間。除了評估候選人的專業技能外，別忘了銷售機會。

       申請人最近讀了哪本書？

       這個問題從來沒有讓我心寒過。一個人的反思是如何閱讀書籍和他們閱讀文章的書籍類型立即反映了他們的溝通和協調能力。雇傭那些熱衷于閱讀文章的人。

       為何離職？

       這通常是候選人擔心的問題。除了抵消前男友顧主外，很難反映他們對轉型或改進的期望。申請人想象這種回應可以告訴申請人許多與他們溝通技巧有關的方法。

       幫我兩個考生想在這里工作的原因。

       因為這個問題必須當場思考，所以大多數申請人會根據回應來解釋他們的意圖。我是一個值得信賴的人。他試圖把握申請人的真實性和有效性，找到不詳細、瓶裝或不真實的回應，并將其視為風險數據信號。

       明天候選人將如何改變每個人的業務流程？

       自然，我們應該注意到「危機公關解決步驟」媒體公共關系必須與媒體公共關系精英團隊保持一致？我可以規定申請人強烈推薦業務流程變更。對于危機公共關系處理客戶，我讓他們打開每個人的網站，告訴我他們將首先改變什么。這不僅使申請人能夠展示他們的專業技能，而且還展示了他們思考的工作能力、建議和銷售給他人的工作能力。它還測試了他們如何訪問潛在的敏感主題風格。