危機(jī)公關(guān)公司手冊：企業(yè)如何雇傭合適的人才？

今天，在一系列關(guān)于業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵文章中，我們正在討論員工對成功的影響。在過去的幾年里，雇主經(jīng)常認(rèn)為員工是無窮無盡的齒輪，可以使企業(yè)運作。雇傭任何人傭任何人并盡可能少地付錢都是口頭禪。不幸的是，這個時代生活在當(dāng)今太多的企業(yè)中。根據(jù)危機(jī)公關(guān)公司在全球的調(diào)查，雖然一線工人的待遇代表了社會正義問題，加劇了美國和其他西方國家收入和財富不平等的快速增長，但這些差距和對工人的不公平待遇造成的損害導(dǎo)致了市場表現(xiàn)的下降，并帶來了其他負(fù)面影響。降低企業(yè)成功率的因素。一線員工對客戶影響很大，所以有效管理員工是業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵之一。在線招聘實踐是業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵。在線工作委員會在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布職位廣告，特別是使用各種在線職位公告板（如Glassdoor或LinkedIn），它能給組織帶來很多好處。對于典型的一線工人，大多數(shù)城市和縣提供的在線招聘委員會可以有效地找到潛在的候選人。當(dāng)然，很明顯，你可以找到員工來填補(bǔ)你的空缺，但使用這些工作委員會也可以帶來其他好處。繼續(xù)閱讀，發(fā)現(xiàn)與在線招聘廣告相關(guān)的三個主要和關(guān)鍵優(yōu)勢。降低成本：通過使用在線工作委員會為工作做廣告，你可以節(jié)省大量的商業(yè)資金，因為這些服務(wù)是合理的。這樣你就可以在培訓(xùn)和入門費上花費更多的人員預(yù)算。低成本也可能意味著你有更多的薪水。首先，你可以節(jié)省紙質(zhì)廣告本身的成本，也可以節(jié)省任何其他傳統(tǒng)的法。但在線工作委員會可以提供其他好處，如評分應(yīng)用程序，可以降低人才管理人員的管理成本。由于審核應(yīng)用程序的時間較少，當(dāng)員工不需要接聽電話時，可以進(jìn)一步節(jié)省管理成本。毫無疑問，如果你想吸引更多的人，互聯(lián)網(wǎng)是最好的方式。通過發(fā)布在線廣告，您可以大大擴(kuò)大覆蓋范圍，吸引盡可能多的潛在候選人。在所有條件相同的情況下，更大的候選人池意味著你更有可能找到最合適的候選人，這極大地影響了企業(yè)的成功。如果您擔(dān)心您的廣告可能會吸引大量來自不合格和不合適候選人的垃圾郵件和應(yīng)用程序，請使用網(wǎng)站提供的篩選，以確保只有合格候選人才能申請，或根據(jù)您的需要提供評分機(jī)制。如果你愿意，你甚至可以在工作板上掩蓋公司名稱。