（這篇文章與平日的品牌公關無關，是給60后同齡人和他們子女的新年感言）

你有沒有一種感覺，現在整個60后在社會上消失了。

消費市場，所有品牌都盯著90后， 有前瞻的在研究00后，連李寧這樣的老品牌也靠年輕化重返了主流市場。

油膩中年說的是70后，有的80后也在感慨進入中年何以應對，大企業還造勢說34歲以上的都要重新上崗。

34歲是哪年出生？今年2018，1984年那一撥，都喊著進入油膩。

還有剛生了二胎被公司裁員，孩子還小岳父得流感突然離世，高額醫療不堪重負。

沒有人談60后，1960年出生的快退休了，1969年出生的，今年還不到50。

可是他們竟然在悄悄地消失。

我去朋友的公關公司開會，四個創始人一個60后，兩個70后，一個80后。主要創始人，那個60后把我拉到一邊悄悄說，現在我基本在幕后，一線的事讓他們去做。

開會的時候，80后CEO犀利無比，團隊都服，連我這個60后老公關，號稱新中國第一代公關人，也對犀利CEO欽佩不已。

我現在的職業是培訓師，2017年給30多家企業的營銷公關團隊和高管上過課，滿會場都是年輕的80后90后。

有時候培訓不開場等人，最后進來一位老者，他們叫XX總。培訓完一起吃飯，發現XX總也不過70年代初生人。

不久前有個60后創業者，很有名的企業家，花10萬元參加了一個創業營，學習創業知識，結交投資人。 結果那位鼎鼎大名的投資人在飯桌上就說：“我不投資60后”。

企業家又氣又惱，發朋友圈說：“某些投資大佬，一副小人得瑟的樣子，對創業者公開發表年齡歧視，是典型的政治不正確，也是毫無教養的無禮貌表現。這是病，得治。”

雖然我是60后，也不喜歡人這么懟自己，但是60后也許真的要考慮自己的露出方式。

我的朋友，曾經跟我在電視里猛撕“公關還重要么”的著名投資人魏武揮老師也說，那位投資人話雖然有失政治正確，但卻是投資行業實打實的規律，符合商業邏輯。

兩年前我離開了工作20年的外企圈，做自由職業。以前的同事，外企的朋友來找我，說你這么干行嗎？有風險嗎？我們這里也可能裁員，萬一裁到我，下一個工作都不好找。

我在外企做過高管，也算見過不少世面，做過全球的大項目，離職以后，時常有企業或獵頭來找我，但是自從我去一家著名的互聯網公司面試以后，覺得回大企業帶團隊不現實。

那天在著名互聯網公司，正是電梯高峰時間，很多人往一個電梯里擠，前胸貼后背，我感覺周圍強大的氣場，自己與這種氣場的不符。

那些自信的、困惑的、疲憊的面孔，所有個性標簽中都有一個共同的詞：年輕。

我有個大學同學，當然是60后，在世界黃金協會中國區總經理職位上做了多年。 國內外同學聚會，他說今天去了（北京）望京SOHO，里面好多創業公司。

他說：“我覺得身邊走過的每個人眼睛里都冒著綠光”。

大家說那種綠光是什么感覺，我理解，我經常會在一個小環境中被這樣的綠光威脅、質疑、激勵。

著名學者許知遠在被問到，是不是感覺他的年輕團隊比他這一代更聰明。

他說：“我覺得不是聰明，我覺得應該是什么呢，嗯…..是直截了當帶來的明快，信息充沛帶來的篩選，然后是某種意義上的放棄，另一個時代、另一種空間的可能性帶來的實用主義，也是直接。我覺得他們有這樣一個普遍的特征。”

采訪者說沒有聽懂，我們也沒有聽懂，許知遠老師總是這樣抽象、思辨，但是他猶豫的描述比簡單的戴標簽更接近真實，每天都有真實的感官刺激提醒著我們幾代人的不同。

60后要面對的事情很多： 

我曾經任職的全球大公司最近遇到些問題，美國商業周刊報道，這家公司的競爭對手“得意洋洋地稱正在大批量獲得這家公司員工的簡歷”。

前員工群里也不斷有人在說，以前覺得這么強大的公司，跟著它就行了，保一輩子，現在突然覺得保不住了。

大公司如此，其他的又能好到哪里？

那個岳父得流感的故事敲醒了很多人。我們何以承受這些突如其來的意外？ 

即使不是意外，60后們進入80、90歲高齡的父母需要怎樣的生活？他們需要你做什么？你能做什么？

去年我母親骨折住院，同病房的有位90歲老人，每天是她60歲的女兒來送飯，清理大小便。

我問她女兒，怎么不像我這樣找個護工啊。她說，老母自己長期獨立，家里都不雇阿姨，做飯都自己做，誰都不信任，只有我的話還聽。

在公司，老板信任你是好事，但老板完全離不開你，你也有些受不了。 

好多年邁的父母都是這樣啊。

60后也為孩子焦慮，孩子上什么學，做什么工作，有的給孩子買好了房，有的著急沒錢給孩子買房。

有沒有想過，到時候孩子說：你們剝奪了我選擇的機會，奮斗的樂趣。

進入50歲的60后，體檢毛病越來越多，這里一個囊腫，那里一個結節，這個指標偏高，那個指標偏低，光看體檢報告就把你嚇個半死。

想起買保險了，但是跟醫療相關的保險有個鐵律：年齡越大保費越高，毛病越多賠付的限制就越多。

比如你體檢查出腰椎勞損，保險合同就會寫上你有腰椎勞損，相關病癥的最高保費不超過，比如5000元。

5000元一個腰你覺得不少，真的有問題，只要醫生說是腰引起的就有賠付上限，5000真的什么都不夠。

60后怎么照顧好自己，是個大事。

我們上一代人很少考慮，他們覺得有黨，有政府，有兒女。

60后這一代，黨和政府也會盡最大努力照顧我們，但是我們必須貢獻更多，索取更少。

政府要養活的退休人員越來越多，再過幾年，中國60歲以上老人會達到3億。

美國人口不到3億，想想你去美國，見到的所有人都是60歲以上的，什么感覺。

因為我們下一代的人太少，60后的下一代多是獨生子女，當然體力好的在二胎政策出臺后還能沖一下。 

倒三角的社會，下面的人壓力多大。 我跟女兒說，你和你未來的先生，你們倆要養活12個人。

其實我們不要你們養，我們會照顧好自己。 

我們不需要你們的錢，以后甚至“常回家看看”都不好意思說。

你們有你們的挑戰，你們有你們的夢想，你們的時間被工作填滿，被娛樂填滿，被生活填滿。

所以我最近總在調研養老院問題。

這些都太消極了，其實，60后還遠遠沒有到考慮如何度過漫長的退休時光的階段。

60后更要積極生活，照顧好自己，可能有這么幾條：

第一，擺正心態。

這個時代的大勢基本不屬于你了，心甘情愿地把舞臺讓給下一代吧。

同時，保持信心，你的生命經歷中有太多寶貴的東西，別讓它被時髦的光環淹沒。

那些職場明星，創業明星，都有短期難以彌補的短板，只是，你的價值要以合適的方式提供，不一定是人家用百萬年薪雇你上班。

別不好意思，你可以公然不喜歡你不喜歡的東西，就像90后不喜歡我們喜歡的東西。

但是用好奇的眼光了解為什么會這樣。

比如，我不喜歡抖音，不喜歡快手，我覺得那些人在網上刻意搞笑，賺流量，掙錢，用我們60后教訓孩子的話是“沒正形”、“不務正業”、“浪費青春”。

但是，這些新平臺的瘋狂成長方式，營銷方式，對傳統的顛覆，你不得不佩服。

第二，保護身體。

我覺得比任何時候都需要運動，需要陽光。即使在冬天，陽光好的時候我也會在中午去公園走一個小時。

2017年，我只打了一場高爾夫，因為自己要學習，要講課，錯過了球友們周末的邀請，假期的比賽。

春節前我買了一套新球桿，今年要多打，用花錢逼自己的方式做一件事，不是60后的專利，80，90后也會買各種卡然后不用。

不要被體檢的指標嚇到，人體的功能非常強大。

看看《自愈力》那樣的書，了解自己，新的食譜可以去試，氣功、瑜伽、太極，好奇的事情可以去做。 堅持不下來深深自責，也是一種生活體驗。

第三，持續學習。

我做了七年新華社記者，20年外企品牌公關，被稱作資深專家，行業大咖，可是現在我每天都在恐慌。

一邊寫文章上課告訴別人不要恐慌，要打好基礎理論知識，多讀經典，自己卻泡在朋友圈看業界動向，被”這個你都不知道，你OUT了”的感覺嚇住。

讀《窮查理寶典》，看巴菲特的合作伙伴查理·芒格一生的學習，聽“混沌大學”，“得到”，“好多課”這些知識平臺的課，覺得自己20多年工作下來，嘩地一下，好像什么都不懂，什么都沒學過。

學習的最好方法是：讀經典，建立自己的學習方式，課堂上學，工作中學，生活在生活的深處，對任何事情有自己獨特的視角。

如果這些說法太虛，我們可以在2018年一起做一件事：把過去讀過的20本書重新讀一遍。

不管是小說還是管理書，說出來，寫下來，這次重讀，跟第一次讀有什么不一樣的感受，為什么，這些感受如何應用到我的工作和生活，甚至，我如何用這樣的知識去賺錢。

知識本身不值錢，知識的組織、整理和輸出值錢。

就像我在2017年做的最大的一個項目，在插坐學院”好多課“APP上講了”品牌公關-工作指南“80多堂音頻課，寫了近20萬字的講稿，講稿會在今年出版成書。

持續學習，不要怕錯過什么，最好的學習方法所有人都沒有掌握，你還有機會勝出。 

世界上最牛的投資家巴菲特，似乎錯過了20年的互聯網投資時代，但是不影響他成為今天成功的商人和智者。

他的搭檔查理·芒格說：”基本上沒有年紀非常大的人還善于學習復雜的新技能。”

別被他迷惑，他自己到80歲還在學習，還能語出驚人，還能讓比他小60歲的人刮目相看。

記住他說的另一句話：“帶著快樂不斷地思考和學習能夠延緩不可避免的衰退過程。”

再加上，少吃，適當的運動， 不要把積蓄都投進比特幣。

也記住，我們60后還有人，那些政府領導，承擔國家重任的，多是50后、60后。 

做到副部級以上的同學，很難跟我們再聚了。

偶爾痛飲一次，臨別我會握著同學領導的手說：“ 心里一定時刻裝著人民。” 

同學深情地說，記住了，記住了。 

我還想說，照顧好更需要的人民，我們自己照顧好自己。 

不多說了，狗年平安吉祥！